HR business partner (Steenwijk)

Functie omschrijving

Wij zijn momenteel op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner om ons team te versterken. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden en managers van de afdelingen 'Productie' en 'Supply Chain Management'. Je begrijpt de behoeften van de business en weet deze te vertalen naar effectieve HR-oplossingen. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Zorgdragen voor een goede afstemming tussen HR en de business;
• Adviseren van het management op diverse HR-vraagstukken;
• Bijdragen aan Performance Management processen;
• Ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid en instrumenten;
• Leiden van HR-projecten, zoals vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en employer branding;
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid, inclusief recruitment, verzuimbeheer, leren en ontwikkelen, en uitstroomprocessen.

Functie eisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
• Professionele en integere werkhouding;
• Sterke adviesvaardigheden en proactieve werkhouding;
• Analytisch vermogen en inzicht in werk- en besluitvormingsprocessen.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris tussen €60.000 en €80.000 per jaar, inclusief vakantietoeslag;
• Mogelijkheid tot variabele bonus op basis van bedrijfs-, team- en individuele prestaties;
• 20 vakantiedagen en 8 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Reiskostenvergoeding, collectieve pensioenregeling en deelname aan collectieve zorgverzekering;
• Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Gedegen inwerktraject om je snel vertrouwd te maken met de functie;
• Een prettige werkomgeving met leuke collega's!

Spreekt deze functie je aan? Solliciteer dan nu en maak deel uit van ons energieke team!